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善用靈活就業(yè)，解鎖酒店行業(yè)降本增效新方式
酒店行業(yè)用工痛點
酒店業(yè)淡旺季波動明顯，需要更靈活的用人方式。酒店業(yè)是淡旺季特征較為顯著的服務(wù)行業(yè)，尤其現(xiàn)如今，業(yè)務(wù)波動加劇，只有采用更靈活的運營策略才能在降低成本的同時又能滿足各種臨時和突發(fā)的需求。
再者，酒店業(yè)屬于勞動密集型行業(yè),基層人員招聘難，人力成本比重高。扣除固定資產(chǎn)折舊后，人力成本在酒店成本結(jié)構(gòu)中占據(jù)較高的比重，較高的固定用人成本使得酒店在經(jīng)營中無法有更多騰挪空間。
最后，酒店業(yè)用人還有無固定期勞動合同壓力。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的須簽訂無固定期勞動合同。無差別的無固定期勞動合同會導(dǎo)致企業(yè)用人成本高、活力下降。
在如此形式的影響下，如何顯著降低剛性成本，且適配波動的業(yè)務(wù)需求，成為了目前需要解決的重點。
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靈活就業(yè)服務(wù)平臺的出現(xiàn)
極大程度上解決了這些難題
按需用工，節(jié)省成本
將部分用工，如客房保潔、公區(qū)保潔、餐飲服務(wù)員等眾包給慧工寶后，酒店的人力資源部門即可專注于核心人力資源工作，將其他非重要非緊急的雇傭關(guān)系交給慧工寶操作，節(jié)省酒店的人力資源部門時間成本，優(yōu)化人力資源部門管理，降低成本。讓酒店可按需使用、靈活定制、彈性擴張或縮減用人需求，以此加強人員的靈活管理，避免人力資源浪費。
高效管理員工，解決酒店管理難問題
慧工寶靈活就業(yè)平臺可以高效對員工進行管理，采用自主研發(fā)的系統(tǒng)，可以幫助酒店系統(tǒng)管理員工，提供業(yè)務(wù)分包、收入結(jié)算、靈工保障等服務(wù)。同時，平臺還可以對接銀行，以此最大程度地保障企業(yè)和靈活就業(yè)人員的財務(wù)安全。
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選擇慧工寶，為企業(yè)提供靈活就業(yè)人員的解決方案，實現(xiàn)增效降本，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型
行業(yè)經(jīng)驗豐富，擁有雄厚的積累，能夠?qū)ζ髽I(yè)全面診斷并定制化解決方案，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
領(lǐng)先技術(shù)能力，基于平臺及大數(shù)據(jù)+人工智能，操作快速便捷，開放API接口，實現(xiàn)7*24小時隨時結(jié)算。
嚴(yán)格的業(yè)務(wù)風(fēng)控能力，提供全國落地服務(wù)，并設(shè)定企業(yè)專屬業(yè)務(wù)風(fēng)控模型，并根據(jù)各地稅局政策實時更新，保障客戶業(yè)務(wù)安全及利益。
