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靈活用工服務平臺應該具備什么靈活用工平臺業務
首先來了解下什么是靈活用工？
靈活用工，就是指員工與勞動力企業簽署勞動用工合同，對比于傳統式的勞動合同書，彼此在時間、酬勞層面都更為靈便，另外勞動力企業也無需給員工交納社保，運營成本減少。
廣義的靈活用工是指非合同制的用工方式，包括勞務派遣、業務外包、兼職工內等用工方式。
狹義的靈活用工是指通過靈活用工平臺，將企業和員工之間的關系從勞務關系轉為更多的合作關系，企業降低用工成本，員工則獲得更多的靈活性以及個稅方面的優化。
但是如果平臺選擇不好則會出現手續不正規、勞務人員水平參差不齊等問題。
因此一個靠譜的靈活用工服務平臺是很關鍵的，既要滿足企業減少用工成本，又要保證員工的合法利益以及相關的個人提升。并且要操作簡便，方便企業和員工線上匹配及交易。那靈活用工和傳統用工對比有什么不同呢？ （1）傳統的用工需要企業與員工簽訂勞務合同，當發生糾紛時，由于雙方關系已經固定，因此企業會承擔更大的責任。這樣就會導致企業承擔的高風險，高成本。 （2）靈活用工是指企業和員工之間雖然有服務協議但無正式勞動合同，雙方的關系靈活，較為自由，責任各自承擔。
由此可見靈活用工服務平臺既要滿足傳統用工的務工保障，又要實現靈活用工的靈活自由。所以靈活用工服務平臺需要滿足企業招聘的精準匹配，員工務工的保險保障，同時讓用工方放心，務工方安心。因此靈活用工服務平臺需要一站式解決雙方的問題。小優快工作為一站式即時用工服務平臺，正好滿足并解決了靈活用工的難題，并致力于通過數字化科技創新為產業賦能，解決零工行業焦點矛盾，推動傳統人力資源服務行業數字化轉型，引領行業升級，助力經濟發展。
靈活用工平臺應具備可以通過人工智能、大數據、云計算等技術，為用工主體和靈活就業者提供智慧匹配、預約用工、便捷報酬支付、信譽評價、即時保險保障、職業發展規劃、人才素質測評、職業培訓等服務，幫助用工方提質增效，降低用工風險，同時提高勞動者職業化水平，提升價值，促進更加高質量充分就業。
