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四川成都電子廠沒給交社保_法院判處賠償4萬多
四川成都：電子廠沒給交社保 法院判處賠償4萬多
成都彭州：電子廠扣了社保但是沒給交 法院判他們賠錢
電子廠，中國比較多，也是一些打工人就業的渠道。現在法律規定，你需要給打工人買保險，社保必須有，按照最低工資標準來也行。
但是社保金額還是有點高，一般的小老板可能負擔不起，人工成本貴。但是打工人要考慮自己養老、醫療，這也是必須的社會保障。
在四川成都彭州，有一家電子廠，每個月扣了700多社保，但是實際給給交，員工告上法院，法院判處賠償4萬多。（據紅星、海峽、搜狐）
要說這家廠工資還不錯，打工人令某一個月拿8000多。關鍵是老板說應該繳的，我會給你繳，你放心。社保三險是必須的，自己還可以買其他保險。還有公積金、年金啥的，對于員工是福利，有的年輕人無所謂，愿意拿現錢，但是一些中老年人考慮就比較多了，自己養老，自己醫療，自己失業保障。老板可能覺得我都一個月給你8000多了，你還計較那個700多社保干嘛？
但是對于打工人來說，他繳納得早，交的多，以后拿的可能多，萬一有啥事，比如失業、工傷、醫療，可以獲得一些保障金，可以救急、應急。
所以就發生了如此糾紛，其實有些小公司、小企業未必規范，但是可以和員工約定，你要不要交社保，是你自己交，還是公司給你交。有的靈活就業、兼職不存在這個問題，全日制正式用工，必須繳納，這個需要和員工協商，你要給個3000、4000、2500，高于最低標準外，可以說社保發給你了，你自己繳納。
這事，員工不爭議，不找勞動局，不找法院仲裁、申訴也就沒啥事，申訴起來，他是全日制用工，有法律雇傭關系，那可能就是企業賠償。
當老板是不容易，所以有的老板抱怨現在什么最低工資標準，什么社保醫保要求太高，企業根本不掙錢。確實，現在人工是比較高，但是如果是成都，即便是彭州，一個月2000、3000，人家還要租房子，還要吃喝，還要儲蓄，還要找老婆，怎么夠呢？還是靈活用工吧，兼職、半兼職，那不算全日制，或者縮短勞動時間，一天工作三小時，三休，或者提高工資，找能干的，效率高的。
企業也難，人工成本太高，老板可能不賺錢，現在一些產品也過剩，也不是很好賣，所以說，企業也不要盲目擴張，提高生產率，找能干事能給企業賺錢的人。非必要不要招人，招一些人不能干事，還要租廠房、寫字樓，還要發工資，最后賠本。說不定還引發一些訴訟，一些官司。
企業要把好用人關，也要規避法律風險，給他一個月8000，應該是這人還可以，既然可以，就規范辦事，8000都給了，還在乎700多社保？我覺得可能是財務、人事的問題，沒有去辦理這業務。或者老板覺得無所謂，我都給你8000了，你還要社保干嘛？你自己繳納也行呀。
還是征求員工意見，要么你給他7000多，幫他交社保，要么給他8000多，他自己繳納。結果錢也花了，還被告上法院，得不償失。不過也就是補了40000多，對于打工人來說，少繳的4年社保，無法彌補，對他自己是損失?。?238字）
文|昆德拉傳媒萬木春文化工作室 巴蜀客
其他：部分圖片供模擬想象，不代表文字特指。
