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召之即來、干完就走、收益立顯，當(dāng)下，日結(jié)工正受到市場(chǎng)青睞。不過，據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，在這一勞務(wù)市場(chǎng)中，往往存在勞務(wù)中介層層轉(zhuǎn)包、扣押工資等現(xiàn)象。而“無約束”“無協(xié)議”的“自由”背后，也給勞動(dòng)者權(quán)益保障埋下隱患。不同于共享經(jīng)濟(jì)中的網(wǎng)約工，如何保護(hù)這群在派單系統(tǒng)之外、等待勞務(wù)中介拋出各類崗位空缺的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)受到社會(huì)關(guān)注。

在勞務(wù)市場(chǎng)中，日結(jié)工對(duì)人們來說并不陌生。在新冠疫情的背景下，還催生了不少新的日結(jié)工種，如防疫保安、防疫護(hù)士等。由于用工形式靈活自由，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的時(shí)間安排工作，工作之外也能適當(dāng)兼顧生活中的其他事情。對(duì)于用人單位來說，市場(chǎng)的不確定性，會(huì)導(dǎo)致用工需求的變化，日結(jié)工能快速彌補(bǔ)企業(yè)人手短缺問題，在業(yè)務(wù)淡季時(shí)，企業(yè)也能減少招聘，較好地控制人力成本。

就業(yè)市場(chǎng)中，企業(yè)去找工人、工人來找企業(yè)。在這一過程中，信息的不對(duì)稱會(huì)阻礙勞動(dòng)供給和需求的高效匹配。正規(guī)勞務(wù)市場(chǎng)的存在，能把相對(duì)分散的勞動(dòng)力協(xié)調(diào)組織起來，與各行各業(yè)的用工需求進(jìn)行對(duì)接，減少企業(yè)尋人和工人找崗位的成本。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，數(shù)字化招聘平臺(tái)也開始擔(dān)綱這一角色，成為就業(yè)信息的撮合者。而市面上存在的勞務(wù)中介層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，使勞動(dòng)者的權(quán)益保障面臨多重隱憂。

一些招聘信息在中介間反復(fù)易手，如果每個(gè)環(huán)節(jié)都收取中介費(fèi)，必然讓勞動(dòng)者拿到手的收入大幅縮水。由于層層轉(zhuǎn)包，如果存在勞動(dòng)糾紛或人身傷害事件，究竟該找誰討說法，又該由誰來承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者也會(huì)感到迷茫和無奈。除了勞務(wù)中介層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象之外，日結(jié)工和用人單位之間，在工作的內(nèi)容、環(huán)境、防護(hù)條件，待遇保障以及發(fā)生意外事件后的責(zé)任分配等方面，也都需要形成有約束力的共識(shí)。

雖然日結(jié)工帶有臨時(shí)性質(zhì)，但務(wù)工者不能因此大意，低估其中潛在的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于虛假亂收費(fèi)、用工主體不明確、難以保障工資發(fā)放的招聘信息，以及層層轉(zhuǎn)包、缺乏應(yīng)有保障的勞務(wù)中介，要有足夠的警惕和防范意識(shí)。面對(duì)企業(yè)的違法違規(guī)行為，勞動(dòng)者要留存好能證明對(duì)方侵權(quán)的相關(guān)證據(jù)，及時(shí)向有關(guān)部門反映情況。對(duì)于企業(yè)來說，則要進(jìn)一步規(guī)范用工行為，呵護(hù)日結(jié)工的權(quán)益，充分明確與勞動(dòng)者的權(quán)責(zé)關(guān)系，謹(jǐn)防那些不正規(guī)、口碑不佳的勞務(wù)派遣公司、中介人員給企業(yè)經(jīng)營“挖坑”。

作為靈活就業(yè)的一種形式，日結(jié)工市場(chǎng)為社會(huì)剩余勞動(dòng)力提供了多樣的工作機(jī)會(huì)，通過這種方式，一部分人的生活能得到改善，從社會(huì)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)健全其維權(quán)通道，在制度設(shè)計(jì)上給予其應(yīng)有的權(quán)利救濟(jì)，引導(dǎo)新興平臺(tái)做好招聘信息發(fā)布，讓優(yōu)質(zhì)就業(yè)信息充分流通，這將讓務(wù)工者吃下定心丸，挖掘出靈活就業(yè)的潛力。

（作者：白毅鵬，來源：中青評(píng)論微信公號(hào) ）