隨著信息技術的不斷發展和創新，使我們的生活消費方式和工作方式發生了前所未有的變化，靈活用工就是時代發展的產物。很多傳統的用工模式無法滿足企業的發展需要，因此選擇靈活用工的企業與個人越來越多。企業靈活用工平臺哪個好？靈活用工落地實施方案又是怎么樣的呢？下面跟比安財穗來看看。

傳統用工模式下企業的痛點

企業遇到的痛點問題：

1、用工成本高

企業在承擔員工工資的同時，需要承擔由用工關系所帶來的的社保費、工會經費等相關費用。

2、財稅合規要求高

稅局監管力度持續加大，財稅及社保合規要求越來越高。

3、工資發放難

部分企業以工資形式發放外包業務服務費，造成個人需要承擔高額個稅。

4、支出無發票

部分企業存在真實個人外包業務，但在費用結算后，接受任務方開票難造成公司無法取得進項發票。

5、用工機制不靈活

大部分企業都以雇傭制用工，在相應項目結束后人員無處安排。并且辭退明顯不合適人員也由于較難且需要企業承擔相應賠償責任。

6、用工風險較大

企業與個人由于存在雇傭關系，而需要承擔以雇傭關系為基礎的相關風險。

靈活用工落地實施方案

比安財穗靈活用工平臺可以幫助企業將傳統勞動關系轉化為經營合作關系。通過關系的轉變，將企業固定人力成本轉化為經營費用，從而達到降低企業人力成本的目的。而個人轉變為提供服務的一方，與企業之間形成勞務承攬關系，個人無需以企業職工身份繳納個人所得稅。

企業靈活用工平臺哪個好

比安財穗平臺有國資戰略合股，獲得監管層認可，是行業示范平臺。能幫助企業解決用工成本高、企業效率低、經營困難的問題。比安財穗以企業+平臺+用戶的模式，鏈接企業和靈活就業人員，跨多省直營園區，嚴格風控，安全可靠。而且它還在全天7*24小時企業服務群內，財稅專家全程保姆級服務，讓用戶用得安心。