靈工資訊
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靈活用工能解決企業哪些問題？靈活用工平臺適合哪些行業
一、靈活用工
靈活用工是指除了全日制勞動用工以外的四種形態。其中，時間上的靈活主要指以非全日制用工為代表的靈活形式。勞務派遣是雇傭靈活形式中的一種，這種形式主要以勞務派遣為代表。另外，服務形態上的靈活則以業務外包為代表，而就業形式上的靈活主要以平臺型用工為代表。
社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，社會化用工是指一種靈活用工的形態，個人與企業及其關聯組織不建立雇傭關系或勞務關系，而是直接與組織建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。這種模式在社交電商行業店主與平臺的關系，共享出行行業司機與平臺的關系中得到了應用。如滴滴和美團就是采用這種方式。
靈活用工，指全日制勞動用工以外的四種形態，包括以非全日制用工為代表的時間上的靈活，以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以業務外包為代表的服務形態上的靈活，以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。
社會化用工是靈活用工中最新興的一種形態。是真正實現全民合作的一種形態。社會化用工不是對企業勞動用工不足的一種補充，而是當下企業快速指數級增長的一種重要用工方式。
二、靈活用工到底能幫企業解決什么問題？
1、靈活用工改變工作時間安排
根據工作性質的特點，變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經過勞動行政部門的審批后，企業方可執行。
2.可利用靈活用工平臺解決企業用工無票支出
與臨時人員合作，無法收到臨時人員開具的專用發票，通過靈活用工平臺服務商來簽訂合同，可以開具6%的服務類專用發票。
以上方案僅供參考，如有疑問或需要更加詳細的稅收優惠政策，歡迎您的留言與私信！
