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靈活用工的好處 優勢 解決 痛點！一文了解靈活用工平臺！
近幾年，數字化浪潮洶涌而至，靈活用工行業發展勢如破竹，在數字經濟和共享經濟蓬勃發展的帶動下，靈活用工市場規模得以飛速發展，網約配送、知識付費等靈活用工市場穩步增長，2022年我國靈活用工市場規模增長至11291.9億元。同時，2023年服務新經濟企業的靈活就業人員數量也將有望達到8.9億人，靈活用工市場規模將繼續增加至1.4萬億元。
新零工靈活用工概述
01政策支持
國家及各地區也出臺各項政策、發布多項措施大力鼓勵、支持靈活就業，積極促進零工市場、靈活就業等健康發展培育就業新增長點。
例如
1.2020年7月31日，國務院辦公廳印發《關于支持多渠道靈活就業的意見》，《意見》指出三個方面政策措施。一是拓寬靈活就業發展渠道，二是優化自主創業環境，三是加大對靈活就業保障支持。
2.《上海市就業促進條例》對2005年通過的《上海市促進就業若干規定》廢舊立新，在諸如靈活就業、新就業形態、創業扶持等方面給予充分關照。
3.2023年7月3日，北京市人社局發布《優化調整穩就業政策全力促發展惠民生若干措施》，鼓勵影響力強的行業企業建立本領域零工市場或用工平臺，進一步擴大崗位供給。
靈活用工國家政策支持
02靈活用工的定義
靈活用工是當紅的新型用工模式，即一種具有短期性、臨時性、靈活性特點的用工模式，勞動者與用工單位簽訂勞務合同，相比于傳統的勞動合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，企業與靈活從業者之間的關系由勞動合同的雇傭關系轉變為勞務合同的合作關系，企業和用工的關系也由“才為我所有”轉變為“才為我所用”。
靈活用工可以增加企業用工的靈活性和高性能，特別是當企業面臨業務調整和組織結構重建時，靈活用工可以使企業快速有效地完成轉型。
03靈活用工的特征
自由靈活。對于勞動者來說，“靈活用工”沒有固定工時約束，勞動者可以根據自己的實際情況，自由安排工作時間和地點。對于企業而言，“靈活用工”可根據季節和不同階段的需求招聘員工，提高用工彈性，降低用工成本，由此實現企業和員工間的“雙贏”。
關系轉變。在靈活用工模式下，企業和員工的關系從傳統的簽訂勞工合同的雇傭關系，轉變為簽訂勞務合同、外包合同等的合作關系。
形式多樣。相較傳統的用工模式，靈活用工的用工形式更加靈活，用工行業五花八門，使得用工場景更加豐富多彩。
04靈活用工的優勢
幫助用工企業節約成本，企業可以免去各項補助金、公積金、交通費補助、租房住房補助、電話費補助等眾多開支。
幫助用工企業提升效率，在靈活用工模式下，企業和員工的關系從傳統的簽訂勞工合同的雇傭關系，轉變為簽訂勞務合同、外包合同等的合作關系。
用工企業可享受稅收優惠，比如稅收返還。此前有些地方政府規定，對于在當地園區入駐的企業，會對其繳納的稅收按一定比例返還，可以返到地方留存（增值稅50%，企業所得稅40%）的70%~85%。
雖然靈活用工模式備受青睞，也存在一個很大的問題：企業與勞動者雙方都受制于稅收的影響。
對于企業，由于勞動者嫌麻煩不愿意索取、代開發票，繳納增值稅，無法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨企業所得稅調增的風險。
對于勞動者，取得勞務報酬用人單位要按照20%預扣預繳個稅，開具發票時還要繳納3%的增值稅，稅負無疑是高的。
于是，靈活用工平臺應運而生——
05靈活用工平臺
靈活用工平臺作為用工單位和勞動者之間的平臺，一方面可以代勞動者申報個稅，一方面又能代勞動者給用工單位代開或直接開具專票，對雙方都更有利。傳統行業利用靈活用工平臺籌劃，重點是要變勞動關系為勞務關系。
靈活用工平臺底層邏輯
03靈活用工能夠解決哪些問題？
對于企業
用工成本負擔重
社保與個稅合規成本高，企業實際用工成本約為員工工資的140%。員工出現工傷問題，企業賠付高，用工負擔重。
稅務管理合規難
難以取得合規的增值稅發票，無法進行進項抵扣，發票流不完整，增加企業運營成本與風險，阻礙企業發展。
用人管理難度大
用工群體基數大，結算流程繁雜，增加企業管理難度。
對于個人
合規票據獲取難
自由職業者個人開票流程繁瑣，取得合規發票費時費力。
綜合所得負擔重
勞務所得并入個人綜合所得，適用稅率高，繳納稅額多。
匯算清繳風險高
個人綜合所得需在次年完成匯算清繳，稅金多退少補。
現在，靈活用工已經成為越來越多企業降低運營成本的選擇，全職員工的招聘規模正逐漸縮小，以業務外包、平臺型用工為代表的靈活用工已經成為現今社會的一大趨勢。
金稅四期明確提出以“數”治稅，很多稅務局利用稅務總局“全國法人數據庫、全國自然人數據庫”等資源，建立了靈活用工平臺企業風險識別系統。
在未來，對于企業、靈活就業人員而言，一個能夠從資金安全、合規完稅、高效結算等方面促進靈活用工行業合規發展的結算平臺也將愈加重要。
希望對大家有所參考，如果對靈活用工還有疑惑歡迎留言一起探討交流，感謝支持!
國資靈活用工官網：www.11y56j.cn
