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王某與某酒店簽訂了一份《非全日制用工勞動(dòng)合同》，合同雖然約定，每日工作不超過四小時(shí)，工資的支付周期不超過半個(gè)月，但王某卻向法院主張，自己實(shí)際上每天工作基本都在八小時(shí)以上，而且工資也是一個(gè)月一發(fā)。

王某向法院請(qǐng)求確認(rèn)其與酒店實(shí)際上為全日制用工合同，并要求公司方支付加班費(fèi)、未休年休假工資以及解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。

為了證明全日制勞動(dòng)合同關(guān)系，王某主要向法院提供了以下證據(jù)：一是銀行對(duì)賬單，證明酒店實(shí)際上是按月發(fā)放工資；二是考勤表、簽到表等，證明其每日的實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)均超過了8小時(shí)，但該份證據(jù)其拍照所得，并未提供原件。

據(jù)王某所稱，為了規(guī)避全日制勞動(dòng)關(guān)系，酒店的考勤表分為上半月考勤和下半月考勤，而且每日的考勤表也分為兩張，第一張為工作四小時(shí)的考勤表，第二張為超過四小時(shí)部分的考勤表，大概在2小時(shí)到7小時(shí)不等。

酒店對(duì)王某提交證據(jù)的證明目的均不予認(rèn)可，也對(duì)王某提供的考勤表等證據(jù)的真實(shí)性不認(rèn)可，因?yàn)樗]有提供原件。同時(shí)，酒店也向法院提交了王某的考勤表，但該考勤表只有每月上半月和下半月的兩份，只記載王某每天工作4小時(shí)，并有王某簽字。

王某當(dāng)庭表示，酒店并未向法庭提交超過四小時(shí)的考勤記錄。法院要求酒店提供王某每天的打卡記錄，但酒店方并未提交。

法院最終認(rèn)為，關(guān)于王某提供的考勤記錄等雖然并未原件，但該種情形系因勞動(dòng)者客觀舉證能力較弱所致，對(duì)此酒店雖不認(rèn)可，卻未提交原始打卡記錄加以反證，若僅以證據(jù)非原件而未采信，有悖公平。

另外，結(jié)合王某提供的銀行對(duì)賬單可以看出，酒店確實(shí)是每月向王某支付的工資。上述特征均符合了全日制用工的特征，最終判決王某與酒店方存在全日制用工關(guān)系，酒店方應(yīng)當(dāng)向王某支付未休年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。

非全日制是一種靈活的用工形式，是指每天工作不超過四小時(shí)，每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工方式。很多人以為采用非全日制用工單位與員工就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，這其實(shí)是個(gè)誤區(qū)。

與全日制用工一樣，非全日制用工也屬于勞動(dòng)關(guān)系，他們都規(guī)定在勞動(dòng)合同法里面。但是，非全日制用工有七個(gè)獨(dú)一無二的特點(diǎn)：

一是，不用簽訂書面的勞動(dòng)合同

二是，每日工作不能超過四小時(shí)，每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)

三是，按小時(shí)核算工資，而且不能低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付周期不能超過十五天

四是單位只需要繳納工傷保險(xiǎn)即可。

五是，雙方隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不需要任何理由，單位也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

六是，勞動(dòng)者可以和多個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

七是，不能約定試用期。

但這個(gè)判例告訴我們，雖然非全日制用工對(duì)企業(yè)有諸多節(jié)省成本方面的優(yōu)勢(shì)，但是并非所有的工作崗位都適合非全日制用工，借非全日制用工之名，行全日制用工之實(shí)，可能會(huì)給企業(yè)帶來更大的用工風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)成本。

案號(hào)：北京市第二中級(jí)人民法院（2020）京02民終11817號(hào)民事判決書

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