如今很多企業都存在用工難、用工成本高、結算難，管理難等問題，尤其是當今互聯網信息技術發達的社會，這些問題更為突出。因此也有不少企業找一些靈活用工平臺合作，以解決這些問題。企業在選擇平臺的時候還得先了解靈活用工平臺用工風險有哪些？企業靈活用工平臺如何選？這些問題都值得去思考。

靈活用工平臺的作用

大家應該的都很清楚，現在社會大環境壓力特別大，靈活用工平臺的出現，很大的優勢就是讓企業實現降本增效，自由職業者實現增收。就拿比安財穗靈活用工平臺來說，其助力了靈活用工實現“人、財、稅”合規高效協同。為企業和靈活就業者提供用工銜接、酬勞結算、納稅規范等一體化服務，以達到優化人力結構，提升企業人力效率、降低企業成本目的。

靈活用工平臺用工風險風險有哪些

對一些不合規的平臺，其本身是存在一定風險的，主要表現在以下幾個方面：

第一個，以靈活用工的幌子虛構平臺員工業務，盜用自然人身份證信息，簽訂虛假的勞務合同；

第二個，利用委托代征模式，少征稅款、超越代征權限、未按期上繳稅款；

第三個，忽略或者無視真實業務。拿到代證資質后呢，進行虛開發票、買賣發票；

第四個，靈活用工平臺挪用企業的資金，或者管理不善，導致客戶資金被盜，給企業資金造成巨大的損失；

第五個，違規招加盟，靠這種模式來跑馬圈錢，后續卷款跑路；

企業靈活用工平臺如何選

靈活用工平臺可以從多角度去參考選擇，畢竟當前的監管問題尤為嚴重，有些平臺只是表面上進行了包裝，而未實現有效操作。因此，企業選擇合法合規的靈活用工平臺是非常重要的。

比安財穗靈活用工平臺，由國資戰略合作持股，榮獲國家一級靈活用工管理服務企業，也是獲得監管部門的認可的，更有平安保險、中國人保提供雙重千萬級別保險，業務更合規，資金安全更有保障。可以根據企業的情況，為企業量身打造更多的綜合方案，實現企業的穩定持續的活力發展。