為什么越來越多企業(yè)選擇靈活用工平臺合作，究其原因我們分析主要有以下三個(gè)難以抗拒的理由：

1、靈活用工模式滿足了企業(yè)靈活用工和短期用工的需要

靈活就業(yè)是解決人員配置問題的最佳策略和途徑，它能較好地平衡企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)對人力資源需求的變化。顧客可在臨時(shí)性、輔助性崗位上，根據(jù)工作的時(shí)間周期，人力需求的數(shù)量及時(shí)增減。用人機(jī)制的靈活性保證了人才可以人盡其用，最終促進(jìn)了企業(yè)效益的穩(wěn)步提高。

2、靈活用工模式能合理幫助企業(yè)避免勞動(dòng)爭議和化解用工風(fēng)險(xiǎn)

在小編看來，靈活用工服務(wù)程序簡單，見效快，風(fēng)險(xiǎn)較小。新的靈活用工形式一般由企業(yè)與第三方靈活用工平臺達(dá)成服務(wù)外包合作，再以任務(wù)分包給個(gè)人的形式，這種形式下靈活就業(yè)人員與任何一方都不是勞動(dòng)關(guān)系，而是合作關(guān)系。靈活用工模式下，需要企業(yè)“使用”靈活就業(yè)人員，而非“雇用”靈活就業(yè)人員，雙方之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)闆]有勞動(dòng)關(guān)系，被認(rèn)定為與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)大大降低。

3、靈活用工模式--為企業(yè)靈活用工“降本增效”

眾所周知，在傳統(tǒng)用工模式下，企業(yè)如果不繳納社保費(fèi)用，就會(huì)面臨嚴(yán)重社會(huì)保障不合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)，因此，傳統(tǒng)的全日制用工方式具有很高的社會(huì)保障成本和稅費(fèi)成本。

相對而言，企業(yè)采用靈活用工方式后，直接成本如社保成本、工資成本、福利成本將大幅下降，時(shí)間成本和風(fēng)險(xiǎn)成本等隱性成本的下降更是無法簡單地用數(shù)字來衡量。

隨著市場大環(huán)境的改變，以及競爭壓力日漸上升，給企業(yè)帶來巨大的人力成本壓力，但也促使企業(yè)對內(nèi)部管理進(jìn)行反思與重構(gòu)，一定程度上催化了靈活用工的蓬勃發(fā)展。近幾年，靈活用工所表現(xiàn)出的不可替代的優(yōu)越性，越來越受到企業(yè)的重視。將來，靈活用工肯定會(huì)成為越來越多企業(yè)的選擇。 

企業(yè)省成本，個(gè)人多賺錢

如果經(jīng)過判斷，您的企業(yè)適合采用靈活用工，那將會(huì)是開辟新業(yè)務(wù)新盈利模塊的大好時(shí)機(jī)。當(dāng)然，比起投入大量的時(shí)間、成本、精力進(jìn)行自主研發(fā)靈工系統(tǒng)，更輕松、高效、省錢省心的靈工業(yè)務(wù)啟動(dòng)，無疑是跟專業(yè)靈工系統(tǒng)服務(wù)商合作。靈活用工平臺，提供企業(yè)、園區(qū)、個(gè)人三位一體化服務(wù)，用低成本獲取專業(yè)、優(yōu)秀的技術(shù)和服務(wù)，打造屬于企業(yè)自身的靈活用工平臺，快速實(shí)現(xiàn)營收增長。

國資背景靈活用工平臺，持有稅局委托代征資質(zhì)，解決企業(yè)臨時(shí)性業(yè)務(wù)和外聘支付給個(gè)人無法取得合規(guī)進(jìn)項(xiàng)憑證問題，企業(yè)和個(gè)人享受優(yōu)惠稅收政策！單人單月10萬元以內(nèi)稅負(fù)超低可以忽略不計(jì)！而且個(gè)人又完稅憑證，稅后收入更安心！

合法合規(guī)，一企一戶，平臺操作簡單快捷，后臺直接申請普票或者6%專票，一個(gè)月臨時(shí)費(fèi)用三五萬，幾十上千萬都可以合法合規(guī)取得進(jìn)項(xiàng)憑證，目前大到央企國企上市公司，小到幾個(gè)人的公司都在使用！財(cái)稅合規(guī)減稅降費(fèi)，企業(yè)省成本，個(gè)人多賺錢！