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勞動(dòng)者如何確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系
案情簡(jiǎn)介
小甲自述自2006年5月15日起至2020年7月27日在乙公司工作，工作內(nèi)容為海上割菜，地面上的活聽(tīng)老板安排，雙方并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但乙公司為其投保了員工意外傷害保險(xiǎn)。2019年10月，小甲在海上作業(yè)中受傷。2020年2月14日，乙公司為小甲理賠需要向保險(xiǎn)公司出具《介紹信》證實(shí)小甲系該公司海上作業(yè)工人。2020年3月，小甲要求認(rèn)定工傷，按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，乙公司予以拒絕。乙公司辯稱(chēng)系公司投資人張某個(gè)人雇傭小甲工作，小甲與乙公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)小甲要求法院確認(rèn)與乙公司之間自2006年5月15日至2020年7月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
法院裁判
法律規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，小甲提供的《介紹信》能夠證明其系乙公司員工的事實(shí)。關(guān)于工作起始時(shí)間，小甲主張自2006年5月15日起，結(jié)合小甲與乙公司投資人張某之間的談話錄音亦可以證明勞動(dòng)者工作起始大致的時(shí)間，在乙公司不能提供勞動(dòng)者入職時(shí)間相應(yīng)證據(jù)的情況下，法院確認(rèn)小甲與乙公司在2006年5月15日至2020年7月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
釋法明理
（一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等。
（二）在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛中，用人單位承擔(dān)什么舉證責(zé)任？
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，在勞動(dòng)者已提供初步證據(jù)證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)提供員工名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)等反駁證據(jù)證明雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
