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聘用合同16—加班已得到其他相應的勞務費用補償的，不付加班工資
一、裁判理由：
上海市第二中級人民法院，上海市財政局、原上海市人事局《關于本市機關、事業單位支付工作人員加班工資辦法的通知》規定，各單位工作人員的加班已得到其他相應的勞務費用補償的，不再支付加班工資。
二、案件詳情：
上訴人（原審原告）：
關于雙休日加班工資，自郭某某入職嘉定醫院至其離職時止，積休應為172天（86天×2），86天是嘉定醫院負責排班的醫生計算的，只按天數算，沒有按照具體加班時間計算。因該積休均系周六、日加班產生，且周六、日加班是24小時制的，其中早上8：00至24：00是上班的，只主張了早上8：00至24：00的加班費，次日0：00至8：00的加班費郭某某未主張，即加班1天應當調休2天或者支付2天的加班費，嘉定醫院應當支付剩余172天積休的加班工資。關于年休假，郭某某2011年9月休的是積休調休，并非年休假，故嘉定醫院應當支付未休年休假的工資。關于經濟補償金，郭某某向嘉定醫院辭職時口頭說明了是因為嘉定醫院拒不支付加班工資，迫使其解除聘用合同，根據相關法律規定，嘉定醫院應當支付經濟補償金。原審法院罔顧以上事實，錯誤判決。請求撤銷原審判決，依法改判支持其原審時的訴訟請求。二審中，郭某某變更原審時要求為其補繳2008年1月至2011年9月30日間城鎮社會保險費145，763.95元請求為嘉定醫院賠償該期間的社會保險費145，763.95元。
被上訴人（原審被告）：
被上訴人嘉定醫院答辯稱：86天是郭某某在嘉定醫院整個工作時間里工作日延時加班、值班、休息日值班、法定節假日值班可以調休的總額度，且這86天調休嘉定醫院已經通過發放勞務費的形式足額支付了加班費，并不存在未支付加班費的事實。2010年、2011年度的未休年休假已安排郭某某于2011年9月休息，故無需再支付未休年休假的工資。郭某某口頭向嘉定醫院提出辭職，并未說明理由，辭職報告中也未提及，故嘉定醫院亦無需支付郭某某解除聘用合同的經濟補償金。同意原審法院判決，請求駁回上訴，維持原判。
三、法院審理查明：
2007年11月12日，郭某某進入嘉定醫院工作，擔任耳鼻喉科副主任醫師，雙方簽訂期限自2007年11月12日至2010年12月31日的聘用合同，約定“由于工作需要，甲方（嘉定醫院）需安排乙方（郭某某）加班的，甲方給予乙方同等時間的補休或按照上海市有關規定支付加班工資。合同期滿后，雙方簽訂補充協議，聘用合同自動延續。2008年3月，郭某某商調入嘉定醫院。2009年10月至2011年8月間，郭某某所在耳鼻喉科分為門診、體檢、連班、值班及行政班；其中門診、體檢、連班及行政班為8小時工作制，值班為24小時。2011年8月30日，郭某某向嘉定醫院遞交辭職報告，申請辭職，未說明辭職事由，雙方于2011年9月30日解除聘用合同，嘉定醫院安排郭某某同年9月份休息，工資支付至2011年9月底。嘉定醫院為郭某某繳納了工作期間的本市城鎮社會保險費。至郭某某離職時，郭某某存有公休15天，積休（值班后未能按規定一次值班調休2天而少安排調休的時間）86天。2011年10月28日，郭某某向上海市嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求嘉定醫院支付2008年5月1日至2011年9月1日間加班工資人民幣87，277.79元（以下幣種同）、2008年1月至2011年9月間應休未休年休假工資101，479.05元、未支付加班工資的賠償金87，277.79元、未支付應休未休年休假工資的賠償金101，479.05元、律師費20，000元、解除勞動合同經濟補償金196，311.10元、未支付解除勞動合同經濟補償金的賠償金196，311.10元，為郭某某補繳2008年1月至2011年9月30日間城鎮社會保險費143，313.30元。2011年12月23日，該會嘉勞人仲（2011）辦字第4104號裁決書作出裁決，不支持郭某某的請求事項。郭某某不服仲裁裁決，訴至原審法院要求嘉定醫院支付：1、2008年5月1日至2011年9月1日間休息日加班工資235，013.92元；2、2008年1月至2011年9月間應休未休年休假工資102，477元；3未支付加班工資的賠償金235，013.92元；4、未支付應休未休年休假工資的賠償金102，477元、解除勞動合同經濟補償金268，518.20元、未支付解除勞動合同經濟補償金的賠償金268，518.20元，為郭某某補繳2008年1月至2011年9月30日間城鎮社會保險費145，763.95元。
四、爭議焦點：
是否支付加班費；是否支付解除聘用合同的經濟補償金。
五、法院認為：
原審法院經審理后認為，根據勞動法規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應按不低于勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十的標準支付工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。另據規定，用人單位負有保管勞動者工資支付憑證等資料兩年以上備查的義務。再據上海市財政局、原上海市人事局《關于本市機關、事業單位支付工作人員加班工資辦法的通知》規定，各單位工作人員的加班已得到其他相應的勞務費用補償的，不再支付加班工資。2009年10月至2011年9月間，郭某某每月檔案工資（固定工資）4，090元，減去各類扣費后實發工資為每月2，500余元，而郭某某每月實得工資總額為11，000余元，嘉定醫院提供的實發收入明細顯示嘉定醫院以勞務費名義支付的工資每月6，000余元，另有年終獎、節假日加班費、專家門診費等。郭某某確認嘉定醫院發放了勞務費，但認為勞務費系按測算方案計算的獎金，對此郭某某未予以舉證證明。嘉定醫院認為其系事業單位，對郭某某等在編人員加班工作的報酬支付，根據本市有關規定執行，即郭某某除法定節假日外的加班工資以勞務費名義支付。嘉定醫院該意見符合本市有關機關對事業單位工作人員加班工資支付辦法的規定，法院采信嘉定醫院上述相關意見。郭某某、嘉定醫院確認，自2008年至郭某某離職時，郭某某加班（包括休息日加班）經調休后，還積休86天，以嘉定醫院每月支付郭某某的勞務費計算，嘉定醫院已足額支付郭某某該期間休息日加班工資，故郭某某要求嘉定醫院支付2009年10月至2011年9月間休息日加班工資的請求，沒有事實依據，不予支持。郭某某未舉證證明2008年5月至2009年9月間，其存在休息日加班工作，故郭某某要求嘉定醫院支付該期間休息日加班工資的請求，沒有事實及法律依據，不予支持。郭某某、嘉定醫院于2011年9月30日解除勞動合同，截至2011年8月底，郭某某存有公休假15天，嘉定醫院已安排郭某某2011年9月份休假，故郭某某要求嘉定醫院支付2010年1月至2011年9月間應休未休年休假工資的請求，沒有事實依據，不予支持。另據勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。郭某某認為嘉定醫院未安排其2008年1月至2009年12月間休年休假，也未按規定支付年休假工資，勞動爭議于次年1月1日發生，郭某某至遲應于2011年1月1日前申請勞動仲裁。但郭某某于2011年10月才申請仲裁，顯已超過法律規定的仲裁申請時限，又無郭某某無法及時行使申請仲裁權而導致仲裁時效中止等正當理由，郭某某已喪失實體上的勝訴權，嘉定醫院關于郭某某請求已過時效的意見，原審法院予以采納，故郭某某要求嘉定醫院支付2008年1月至2009年12月間年休假工資的請求，不予支持。郭某某于2011年8月底向嘉定醫院提出辭職，未書面說明辭職理由，相關法律未規定勞動者辭職，用人單位應支付其經濟補償。郭某某關于口頭說明因嘉定醫院未付加班工資等辭職的意見，嘉定醫院未予認可，郭某某未進一步舉證證實，故郭某某要求嘉定醫院支付解除勞動合同經濟補償金的請求，沒有事實及法律依據，不予支持。依據勞動合同法規定，用人單位存在安排勞動者加班不支付加班費、解除勞動合同，未按規定支付經濟補償等情形的，由勞動行政部門責令限期支付加班費、經濟補償等，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。嘉定醫院并不存在欠付郭某某休息日加班工資、應休未休年休假工資及解除勞動合同經濟補償金，故郭某某要求嘉定醫院支付未付休息日加班工資、年休假工資、解除勞動合同經濟補償金的賠償金的請求，沒有事實及法律依據，不予支持。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。因此，補繳社會保險費不屬于人民法院受理民事訴訟案件的范圍，故郭某某要求嘉定醫院補繳2008年1月至2011年9月間本市城鎮社會保險費的請求，不予處理，郭某某可另行主張權利。據此判決：一、駁回郭某某要求上海市嘉定區中心醫院支付2008年5月1日至2011年9月1日間休息日加班工資235，013.92元及未支付加班工資的賠償金235，013.92元的訴訟請求；二、駁回郭某某要求上海市嘉定區中心醫院支付2008年1月至2011年9月間應休未休年休假工資102，477元及未支付應休未休年休假工資的賠償金102，477元的訴訟請求；三、駁回郭某某要求上海市嘉定區中心醫院支付解除勞動合同經濟補償金268，518.20元及未支付解除勞動合同經濟補償金的賠償金268，518.20元的訴訟請求。
本院審理中，嘉定醫院為證明其已向郭某某發放包括勞務費在內的各項工資性收入，向本院提交了2010年收入明細（郭某某）、郭某某2010年工資發放明細、2011年收入明細（郭某某）、郭某某2011年工資發放明細各一份，并陳述收入明細中應發勞務費和實發勞務是打入浦發卡里的，兩者的區別是稅收問題。郭某某認可工資及應發勞務費的金額，但認為應發勞務費和實發勞務費的差額不是因為稅費。
本院認為，公民、法人的合法權益受法律保護。關于休息日加班工資，郭某某上訴稱其至離職時尚有172天調休，該調休系周六、日加班產生，且周六、日加班是24小時制的，其中早上8：00至24：00是上班的，郭某某主張了早上8：00至24：00的加班費，即加班1天應當調休2天或者支付2天的加班費，嘉定醫院對此不予認可，認為郭某某的調休總額度為86天，且嘉定醫院已經通過勞務費的方式向其支付了加班費。本院結合郭某某在原審中提交的耳鼻咽喉科值班表及2011年9月29日《證明》分析，從上述證據均無法得出郭某某剩余積休為172天的結論，郭某某亦未能對其上述主張予以舉證證明，本院難以采信。原審審理中，嘉定醫院提交了2010、2011年“郭某某實發收入明細”，以證明其每月向郭某某發放勞務費6，000余元。郭某某確認該發放數額，然否認系勞務費，認為系效益工資，對此郭某某未提交有效證據證明，原審法院結合現有證據認定嘉定醫院每月均已向郭某某發放勞務費，并無不當。經核算，嘉定醫院每月向郭某某發放的勞務費已足夠對其剩余積休的補償，根據相關規定，嘉定醫院無需再支付加班工資。關于年休假工資，因郭某某關于2008、2009年的年休假工資之主張已超過訴訟時效，不予支持。關于2010、2011年年休假工資，郭某某上訴稱其從未休過年休假，2011年9月休的是積休，因嘉定醫院已對郭某某的積休給予相應勞務費補償，故郭某某該主張沒有依據，不予采信。鑒于嘉定醫院已安排郭某某2011年9月休假，故郭某某再主張未休年休假工資，并無法律及事實依據，不予支持。關于解除聘用合同的經濟補償金，原審法院之處理意見本院認同，不再贅述。郭某某要求嘉定醫院支付加班工資、年休假工資、解除聘用合同經濟補償金的賠償金，并無法律依據，不予支持。關于賠償社會保險費，郭某某放棄該訴訟請求，于法不悖，本院照準。
六、審理結果：
駁回上訴，維持原判。
楊博律師
專職律師，曾供職于某地監察委，專注專長于重大、疑難、復雜的民事、刑事案件的辦理。尤其擅長貪污、行賄、受賄、瀆職等職務犯罪；幫助信息網絡犯罪活動罪等新型網絡犯罪案件；毒品犯罪案件；洗錢、掩飾隱瞞犯罪所得等犯罪；非法吸收公眾存款、集資詐騙、合同詐騙、信用卡詐騙、串通投標、逃稅、虛開增值稅、生產、銷售偽劣商品等破壞市場經濟秩序類型案件以及故意傷害、尋釁滋事、詐騙、交通肇事、危險駕駛等類型案件。
部分刑事辯護成功案例：
北京張XX危害珍貴、瀕危野生動物罪案，獲不起訴。
北京陳XX強奸案，成功不予批捕，公安機關撤銷案件。
天津某超大型重工企業員工盜竊企業資產案，成功獲不起訴。
天津XX使用偽造的國家證件案，成功獲不起訴。
沈陽張XX詐騙案，成功不予批捕。
天津張XX故意傷害案，成功免予刑事處罰。
天津XX非法吸收公眾存款案，成功辯護緩刑。
河北XX開設賭場案，成功罪輕辯護。
天津孟XX組織賣淫案，成功罪輕辯護。
山西XX故意傷害致死案申訴案。
