之前給大家分享了什么是靈活用以及靈活用工的優勢，

比如，靈活用工可以幫助企業做到以下幾個方面：

1.降低薪酬福利成本

2.降低專業人才獲取的時間成本

3.降低管理成本

具體可以看這篇文章，靈活用工模式有幾種？能為企業帶來哪些優勢？

但需要注意的是，在企業采取靈活用工直接雇傭個人，或是部分第三方人力資源服務機構提供靈活用工服務，不同程度地仍然存在諸多不規范行為。

01

靈活用工模式下的潛在法律風險

比如以下這個案例：

某快消食品企業10年來在各門店大量使用“小時工”，即以小時為單位結算工資。

該企業認為“小時工”即非全日制用工，企業無需與個人簽訂書面勞動合同，也無需繳納社會保險費。殊不知，“小時工”并不完全等同于非全日制用工，該企業使用的“小時工”日工作時間都在8小時以上，導致雙方建立了全日制勞動關系，埋下了法律風險。

這家快消食品企業對“小時工”的這種誤解，無論在制造加工業還是服務業均帶有相當的普遍性，因此引起的勞動爭議比例也不小。究其原因，是這些企業對非全日制用工應滿足《勞動合同法》規定的三個法定條件缺乏系統掌握。

這三個條件是：

以小時計酬為主且小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準；

勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時；

勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

用人單位以非全日制用工之名行全日制用工之實后果嚴重，要承擔違法用工的法律責任。比如，因用人單位以為的非全日制用工關系不成立，且用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，依法應向勞動者每月支付二倍工資。

02

專業服務

有效規避企業用工風險

讓專業的人做專業的事，企業可以找一家靠譜的人力資源公司，出具完善的用工方案，在節省用工成本的同時，有效規避勞動法律風險，以免日后造成更大損失。

以乾通嗖嗖的多元化用工解決方案為例

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除了幫助企業規避用工/勞動風險，降低用工成本之外，幫助企業建立或優化人事架構，幫助HR脫離日常性事務提升核心專業能力等，也是專業的人力資源服務機構為企業帶來的利好點。

在多元化用工日益興盛的當下，企業和HR都應當注意，使用靈活用工模式時，要在立足用工需求的基礎上，掌握法律政策規定，避免相關風險。