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靈活用工的六種模式靈活用工平臺支持的用工類型
靈活用工與固定全職是截然不同的兩個概念，它是指企業根據自身的用人需求，按需靈活化聘用人才的一種形式，在此形式下雙方并沒有建立正式的全職勞動關系。那么靈活性用工的模式都包含哪些呢？今天，我們就來聊一聊。
1、勞務派遣
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工雙方訂立勞動合同，然后再把勞動者派向其他的用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付相應服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實介于派遣勞工與實際用工單位之間，實際用工單位向勞務派遣機構支付相應的服務費，然后勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
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2、非全日制
非全日制用工，是指以小時為時間單位計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間是不超過四小時的，每周工作時間累計也不會不超過二十四小時的一種用工形式。
3、實習生
所謂實習生就是指無經驗學習的人員，簡稱實習生，也泛指高年級或剛畢業的大學生以及中職生，在有經驗的工作人員悉心指導下再獲取工作經驗，它屬于非正式雇用的一種勞工模式，通常以日薪來計酬。
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4、兼職
與全職不同，兼職是指職工在本職工作之外再去兼任其他工作職務。兼職者除了可以領取本職工作的所發放的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的定量工資。
5、返聘退休人員
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定的退休年齡，從用人單位已經退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源來獲取報酬的一種用工行為。
6.業務外包
業務外包(Outsourcing)，也稱資源外包或者是資源外置，在此模式下，企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢，將其非核心業務交由合作企業完成。
以上就是靈活用工的六種模式，總而言之，靈活用工結算平臺能夠幫助企業從繁雜的、飽含風險的勞動關系管理事務性工作中解放出來，規避了許多不必要的程序和法律相關風險。
