靈活用工發展背景及前景分析

近年來，我國人口變化趨勢明顯，從這幾年公布的人口普查數據也在印證著這一點。從2012年的適齡勞動人口首次下降，之后每隔幾年，都會聽到人口增長放緩的消息。人口紅利正在消失，可以說是不爭的事實。

不論是對于企業人力資源來說，還是人力資源企業來講，尋找應對勞動力短缺的方式方法，已經刻不容緩，這是靈活用工發展的大背景之一。

同時，新技術也在影響著傳統的用工結構，成本增高等原因促使企業開始選擇靈活用工模式，互聯網時代效率提升，粗放式的人力資源形式不再合適，更加精細化的運作才有助于效率的提升。靈活用工的發展也順應了企業想要提升效率、降低成本的需求。

第三，隨著公共服務數據體系、經濟發展成熟度的提升，對于企業來說，意味著全面合規化時代的來臨。企業用工也必然并且必將走向合規化。

總的來說，在勞動力、經濟、政策三方的作用之下，企業要發展，則需要尋求更好的人力資源管理結構與用工方案。

隨著我國經濟產業結構的優化升級，第三產業規模在不斷擴大。互聯網經濟的發展讓信息資源傳播和技術突破變得更加快捷，對于企業來說，則意味著競爭更加激烈。

企業必須通過降低用工、管理成本的方式來順應市場的變化，這個變化同樣影響著靈活用工模式的發展。未來大部分的工作崗位會變得更加靈活機動，更加有創造性。

進入經濟新發展階段，我國靈活用工必然會有更加廣闊的空間。靈活用工的發展將會推動我國經濟的快速發展，并且能夠緩解人力資源結構矛盾。靈活用工正處于巨大的風口之上，將會朝著服務專業化、技術創新化、機構平臺化發展。

靈活用工平臺將如何發揮作用

當今社會任何公司都不會忽略人才的作用，因而人力資源也成為了社會各項資源中最關鍵的資源。如何通過對公司或組織的人力資源進行科學、合理的配置，進而更好地運用“人力”來產生最大社會效益和經濟效益，是很多公司研究的課題。

同時，很多公司對于“人力資本”的概念還很陌生，因為大部分企業在用人上還處于“崗位”階段，對于通過靈活用工平臺調整用工結構的優勢，還不明確，所以難以讓人力發揮出最大的作用。

隨著人工智能、大數據、云計算、5G等技術的不斷發展及共享多元經濟業態的興起，就業形式更加多元化。再加上相關法律法規與利好政策的相繼出臺，改變了許多企業的管理和用人方式，靈活用工成為這兩年人力資源領域熱議話題。

我國是擁有十億以上勞動人口的大國，人力資源行業發展潛力巨大，但我國人力資源的發展還處于初級階段。很多公司的人力資源部門從事的還是較為低端的事務性工作，普遍存在素質不高，專業能力不強，可替代性強的特點。

我國人力資源行業水平的提高，為此，企業邁出的第一步應該是把人力資源部門從事務性的工作中解放出來，只有當其不再被瑣碎且重復性事務困住，才有時間和能力去戰略性的思考“人”的價值問題，實現人力資源的合理配置。這就需要企業選擇人力資源服務外包配合靈活用工平臺來調整用工結構了。

我國靈活用工行業目前正處于急速發展階段，根據中國人民大學勞動人事學院發布的《中國靈活用工發展報告（2021）》藍皮書中顯示，2020年中國企業整體采用靈活用工比例達到55.68%。這個比例較2019年增加了約11個百分點。

由此可以看出，靈活用工平臺正在被越來越多的企業所需要、所選擇。只有企業找到更加高效、更加經濟合理的用工模式，才能真正從瑣碎的事務性工作解放出來，進而將更多的時間精力放在創新發展之上。對于大部分企業來說，這是最好的選擇。