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靈活用工平臺開發(fā)，靈活用工系統(tǒng)開發(fā)核心功能如何建立靈活用工平臺系統(tǒng)
現(xiàn)在很多客戶找我開發(fā)靈活用工平臺，今天講下靈活用工管理系統(tǒng)平臺是干嘛的。現(xiàn)在不管是上海還是國內(nèi)其他地區(qū)，都有很多的企業(yè)開始和擁有靈活用工結(jié)算系統(tǒng)的平臺合作，利用平臺去快速降低成本。因為隨著企業(yè)的發(fā)展，我們需要現(xiàn)代化的管理方案才能夠更加有效地去節(jié)省用工成本，達到合法合規(guī)降本增效的目的。那么靈活用工系統(tǒng)是怎么運作的呢？
靈活用工平臺的核心是為企業(yè)靈活用工需求提供籌劃通道，幫助企業(yè)降低用工管理成本、解決用工稅務(wù)問題。 靈活用工管理系統(tǒng)平臺是中國中小企業(yè)的財稅搭檔，一直致力于幫助中小企業(yè)實現(xiàn)安心節(jié)稅。針對靈活用工的特性，靈活用工管理系統(tǒng)平臺改變以往用工企業(yè)直接對接個人的方式，建立“發(fā)包——總包——分包”的三方合作模式，總包平臺先統(tǒng)一承攬企業(yè)需求，再將任務(wù)分派到個人。
通過靈活用工管理系統(tǒng)平臺，企業(yè)與個人的信息不對稱得到有序連接。靈活用工管理系統(tǒng)平臺對雙方資質(zhì)、業(yè)務(wù)真實性進行合規(guī)性審核，并對接用工信息，精準(zhǔn)匹配需求，幫助企業(yè)捕捉高精尖人才，為企業(yè)提供用工酬勞發(fā)放、完善稅務(wù)合規(guī)等服務(wù)。
在酬勞管理方面，靈活用工管理系統(tǒng)平臺猶如靈活用工界的“支付寶”。當(dāng)企業(yè)與個人達成合作時，會先保管服務(wù)款項，待服務(wù)完成、驗收確認后，再將酬勞發(fā)放給個人，以保障靈活用工雙方的合法權(quán)益。 一方面，總包平臺承接企業(yè)業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供合規(guī)票據(jù)，還原靈活用工支出成本，解決增值稅抵扣鏈條不完整、所得稅稅前扣除憑證缺失的問題。另一方面，總包平臺與自由職業(yè)者結(jié)算酬勞時，代征代繳個稅，解決稅費核算難、征收難的問題。
值得一提的是，靈活用工管理系統(tǒng)平臺嚴(yán)格把控稅籌服務(wù)全流程風(fēng)險，保障業(yè)務(wù)真實合規(guī)，并保留海量注冊數(shù)據(jù)、合同數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、支付數(shù)據(jù)、納稅數(shù)據(jù)，方便追溯查詢并供稅務(wù)局實時監(jiān)督。
靈活用工系統(tǒng)開發(fā)流程可以跟小編交流+appkf007，靈活用工會為政府、雇員、雇主帶來更多價值，關(guān)鍵是降低企業(yè)人力資源成本，從而降低企業(yè)運營成本、人力資源部門的固定成本、時間成本、財務(wù)費用和管理費用。另外，也可幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移和降低用工風(fēng)險，滿足了勞動力對工作自由性的需求，也是解決就業(yè)難的重要方式。
