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靈活用工稅務政策帶來的稅收公平問題!

時間:2024-02-27 16:37 閱讀:569 來源:互聯網

為適應新經濟的發展,國內靈活用工,主要以稅務委托代征方式為征收手段,服務于新經濟等靈活用工平臺企業及勞動者,提供相對優惠的稅收優惠政策,按照個體經營所得征收稅款,為新經濟下的用工模式提供合規、低成本納稅通道。

2020年1月19日民營企業家座談會上,滴滴出行程維,披露了滴滴司機的最新數據:19年在滴滴平臺獲得收入的網約車司機達到了1166萬人;如果傳統用工模式,估計滴滴連員工的薪資都發不起;而采用靈活用工模式,于企業而言,按需使用、流程簡單、節省成本;于個體而言,隨著個體價值提升,每個人可以掌握多種技能,從事多個工作,擁有更多工作機會。

而靈活用工的情況下,滴滴怎么給司機發放費用,并做到自身的合規呢?

第一階段:個人代開。

當年滴滴剛剛成立的時候,號稱有15萬的員工。包括滴滴司機等人員;如果司機一個月達到一定的收入,那么必須要開具對應的納稅證明。

這就出了一個問題:全國那么多的司機有沒有時間去開票是一方面,稅局工作難是一方面,滴滴收到發票難整理是一方面。

第二階段:集中代開。

那么解決這個問題?滴滴一個月那么多司機,需要開那么多發票,能不能由滴滴統一幫司機開具;向當地政府申請之后,政府給予他們集中代開的政策;滴滴可以同時將15萬的司機開具到一張發票上面。解決了司機開票難,稅局手續繁瑣,滴滴財務整理困難等問題。這就是第二階段:集中代開。

第三階段:委托代征。

滴滴在想,我那么多員工,統一開具發票了,那干脆我就同一幫他們交稅,然后我扣除出來就好了。然后又拿到了委托代征政策,開啟了滴滴新時代。

第四階段:核定征收(率)。

如果滴滴簽訂每一個司機勞動合同,個稅高不說,還需要承擔很大一部分的社保、公積金等成本;那么滴滴就想,我完全可以把打車這部分外包給其他平臺;每個司機在當地注冊為個體戶(部分地區給與個人等同個體戶的稅收優惠政策),通過核定征收率的方式,又不需要繳納社保,又方便管理,還可以用核定征收的模式降低個稅。

事實上,滴滴的納稅方案,并不是個例,現在越來越多的平臺企業開始采用這種模式。

基于委托代征的核定征收政策,一定意義上擴大了稅基,維護了稅收公平;但同時個人繳納稅款,從適用個人所得稅稅率,變為了適用個體經營所得稅率,納稅成本大大降低。

那這種納稅方式是否可以應用于其他用工場景?我們暫且不論是否可以,目前的實際情況是很多企業開始往這個方向籌劃,出于降低費稅的目的,很多企業從傳統用工轉向了靈活用工;而這里面一些企業工作性質本身適合傳統雇傭方式,但從企業和個人獲得更多利益的角度考慮,也將用工方式轉換為靈活用工。

由此一來,基于委托代征的個體經營所得核定征收政策,確實解決了平臺經濟的便捷合規納稅問題,但也讓傳統用工企業看到了靈活用工帶來的節稅空間;企業是逐利的,在一段時期內,靈活用工的亂象一定會伴隨出現。


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